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最终,法院裁定驳回科技公司的再审申请,维持了视同工伤的认定。此案判决再次明确了,在工伤认定中,法律保护的天平倾向于对劳动者权益的实质保障。有劳动法学者指出,此案具有鲜明的时代特征,它警示用人单位必须正视并规范日益普遍的“隐形加班”现象,建立健全的线上工作管理和权益保障机制,而不能仅以禁止性规定来规避责任。同时,也提醒劳动者注意工作与生活的平衡,保留相关工作证据,以维护自身合法权益。
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