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组织文化的重塑体现在诸多细节中。例如,从2022年起,大疆明确规定员工不得穿拖鞋进入办公室。汪滔将此视为建立基本规则与边界的信号,旨在告别早期那种“钱随便花、项目随便做”的“田园时代”。他借用“部队叠被子”的比喻,强调纪律性与一致性对大型组织的重要性。
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